La brecha de género en puestos de poder

In Mujeres

REFORMA

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México está en el lugar 81 de 144 países en igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con el Índice Global de Brecha de Género 2017 realizado por el Foro Económico Mundial (WEF). Las diferencias se padecen en diversas esferas, incluyendo el sector público y el privado, y en diferentes ámbitos, como salud, educación, economía y política.

Te presentamos cómo está la presencia femenina en las empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) y en algunas dependencias gubernamentales, así como la brecha salarial en el País por género.

‘Juego’ de hombres

Ninguna de las 35 empresas listadas en el Índice de Precios y Cotizaciones (S&P/BMV IPC) tiene como director general (CEO) a una mujer. Además, de 448 asientos en los consejos de administración de las firmas que están en el principal indicador de la bolsa local, sólo 34 lugares son ocupados por 31 mujeres (3 de ellas están en más de una junta directiva).
  • 1.

    Laura Diez Barroso Azcárraga / GAP (presidenta) y Grupo Financiero Inbursa

  • 2.

    Ana Botín / Grupo Financiero Santander (presidenta)

  • 3.

    Madeleine M. C. Brémond Santacruz / Liverpool (vicepresidenta)

  • 4.

    Cynthia H. Grossman Fleishman / Arca Continental

  • 5.

    Merici Garza Sada / Alpek

  • 6.

    Adriana Noreña / Alsea

  • 7.

    Maria Isabel Mata Torrallardona / Grupo Bimbo

  • 8.

    María Luisa Jorda Castro / Grupo Bimbo

  • 9.

    Esther Giménez-Salinas I. Colomer / Grupo Financiero Santander

  • 10.

    Sol Daurella Comadrán / Grupo Financiero Santander

  • 11.

    Belén Romana García / Grupo Financiero Santander

  • 12.

    Homaira Akbari / Grupo Financiero Santander

  • 13.

    Bárbara Garza Lagüera Gonda de Braniff / Femsa y Coca-Cola Femsa

  • 14.

    Mariana Garza Lagüera Gonda / Femsa

  • 15.

    Eva María Garza Lagüera Gonda / Femsa

  • 16.

    Paulina Garza Lagüera Gonda / Coca-Cola Femsa

  • 17.

    Martha Elena González Caballero / Gentera

  • 18.

    Rose Nicole Dominique Reich Sapire / Gentera

  • 19.

    Carmen Patricia Armendáriz Guerra / Grupo Financiero Banorte

  • 20.

    Olga Sánchez Cordero Dávila / Grupo Financiero Banorte

  • 21.

    Martha B. Wyrsch / IEnova

  • 22.

    Maria G. Henry / Kimberly-Clark

  • 23.

    Sandra MacQuillan / Kimberly-Clark

  • 24.

    María Guadalupe del Valle Perochena / Mexichem

  • 25.

    Fabiola Garza Sada / Nemak

  • 26.

    Elsa Beatriz García Bojorges / Grupo Aeroportuario Centro Norte

  • 27.

    Guadalupe Phillips Margain / Grupo Aeroportuario Centro Norte

  • 28.

    Adriana Peñaloza Alanís / Pinfra

  • 29.

    Blanca Treviño de Vega / Lala y Walmart de México y Centroamérica

  • 30.

    Lori Flees / Walmart de México y Centroamérica

  • 31.

    Gisel Ruiz / Walmart de México y Centroamérica

Ponen el (mal) ejemplo

En una muestra de 11 autoridades relacionadas con temas financieros, económicos y afines, son pocas las mujeres que ocupan los altos cargos en los respectivos directorios. De 67 puestos de alta jerarquía en diversas secretarías, órganos reguladores, organismos públicos descentralizados y otras dependencias, sólo 12 corresponden al sexo femenino.

  • 1.

    Irene Espinosa Cantellano, subgobernadora del Banco de México (Banxico)

  • 2.

    María del Rocío Ruiz Chávez, subsecretaria de Competitividad y Normatividad de la Secretaría de Economía (SE)

  • 3.

    Yuriria Mascott Pérez, subsecretaria de Transporte de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT)

  • 4.

    Montserrat Ramiro Ximénez, comisionada de la Comisión Reguladora de Energía (CRE)

  • 5.

    Neus Peniche Sala, comisionada de la CRE

  • 6.

    Alma América Porres Luna, comisionada de la Comisión Nacional de Hidrocarburos (CHN)

  • 7.

    Alejandra Palacios Prieto, presidenta de la Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece)

  • 8.

    Brenda Gisela Hernández Ramírez, comisionada de la Cofece

  • 9.

    María Elena Estavillo Flores, comisionada del Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT)

  • 10.

    María de los Ángeles Jasso Cisneros, subprocuradora de Servicios de la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco)

  • 11.

    Edna Barba y Lara, vicepresidenta Jurídica de la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef)

  • 12.

    Silvia Fernández Martínez, vicepresidenta de Delegaciones de la Condusef

    • La brecha de género aumenta con la edad en muchos casos, ya que la maternidad suele tener efectos negativos sobre la remuneración de las mujeres y su promoción profesional.

    • Son menos propensas a ser empresarias y están subrepresentadas en puestos de liderazgo privado y público, señala la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

    • Aunque entre los jóvenes mexicanos el nivel de educación de las mujeres es ahora similar al de los hombres, el País sigue con una de las mayores brechas de empleo por género en la OCDE.

    • Muchas tienen trabajos informales con poca protección social, alta inseguridad y bajos salarios. Las mexicanas se ocupan de más de tres cuartas partes de los quehaceres domésticos y cuidado de los niños.

“M” de… menos sueldo

En la última década, la brecha de remuneraciones entre hombres y mujeres en México se ha ampliado: mientras que en 2007 ellas ganaban mil 164 pesos menos que ellos, actualmente dicha diferencia es de mil 312 pesos al mes. Los estereotipos aún limitan las oportunidades para las mujeres y muchas laboran sin remuneración alguna.

Fuentes: WEF, BMV, Bloomberg, gob.mx, IMSS y OCDE

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