Google va contra el acoso sexual… ¡en sus instalaciones”

In Acoso sexual, Internacionales

EL PULSO LABORAL

http://www.elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/16272/google-va-contra-el-acoso-sexual-en-sus-instalaciones

El CEO de Google, Sundar Pichai, envió un correo a los empleados de la compañía para comunicar los cambios que implementará para apoyarlos de mejor manera y asegurar que Google sea un lugar de trabajo libre de acoso.

Lo anterior, respecto a las quejas que se suscitaron en días recientes por los casos de acoso sexual a diversos empleados de la empresa tecnológica.

Por ello, en respuesta, el directivo comentó que en Google trabajan duro por crear un lugar de trabajo que apoye a sus empleados y los motive a que hagan su trabajo de la mejor manera.

“Como CEO, tomo esta responsabilidad de manera muy seria y estoy comprometido en que hagamos los cambios que tenemos que hacer para poder mejorar. Durante las últimas semanas, líderes en Google y yo hemos escuchado su retroalimentación y nos hemos conmovido por las historias que han compartido”, destacó de acuerdo con la misiva.

Reconoció que no siempre han hecho las cosas bien en el pasado y lo lamenta. “Ofreceremos un mejor soporte y cuidado a las personas que nos comuniquen sobre esto. Y duplicaremos nuestro compromiso para ser un lugar de trabajo representativo, equitativo y respetuoso”.

Explicó que algunos de los cambios clave son hacer que el arbitraje sea opcional para denuncias individuales de acoso sexual y agresión sexual.

“Google nunca ha requerido confidencialidad en el proceso de arbitraje y este debe ser el mejor camino por varias razones (por ejemplo, privacidad personal), pero reconocemos que la elección debe ser propia”, señaló.

Además, como parte de su Informe de Investigaciones, proporcionará más información sobre las mismas y los resultados del acoso sexual en la empresa.

Renovaron además la manera en que se manejan y revisan sus preocupaciones en tres vías, como revisar sus canales de reporte al unirlos en un solo sitio dedicado e incluyendo soporte en vivo; mejorarán los procesos que se utilizan para manejar sus preocupaciones, y ofrecerán cuidado y recursos adicionales para Googlers durante y después del proceso.

Esto incluye asesoría extendida y soporte de carrera; otros cambios son actualizar y extender el entrenamiento mandatorio de acoso sexual.

De acuerdo con el directivo, de ahora en adelante si no se realiza el entrenamiento, recibirán una calificación menos en Perf (sistema de revisión de desempeño); volverán a comprometerse con sus OKRs de la compañía sobre diversidad, equidad e inclusión en 2019, enfocado en mejorar la representación.

Ello a través de contratación, progresión y retención, y creae una cultura más inclusiva para todos, entre otras medidas.

Te sugerimos...

Centran Afores inversión foránea en EU

Del total de la inversión en valores extranjeros de las Afores, alrededor de 41 por ciento se concentra en EU, según datos de la Consar.

Read More...

Salud cubre salarios atrasados a médicos

Autoridades de salud cumplieron en su totalidad con los pagos pendientes de tres quincenas y el reembolso del bono sexenal a médicos residentes que protestaron porque no habían recibido sus sueldos, confirmó la doctora Karen Arteaga.

Read More...

Pedirán a ISSSTE seguridad social para residentes

El presidente de la FSTSE, Joel Ayala Almeida, informó que en el instituto laboran mil 500 médicos residentes y 10 mil más en los hospitales de la Secretaría de Salud.

Read More...

Deja un comentario:

Your email address will not be published.

Mobile Sliding Menu