¿Qué es la Norma Mexicana en Igualdad Laboral? III

In Mujeres en el ámbito laboral, Opinión

MILENIO

MIGUEL ÁNGEL SANTILLANA SOLANA

https://www.milenio.com/opinion/miguel-angel-santillana-solana/en-la-escena-fiscal-corporativa/que-es-la-norma-mexicanaen-igualdad-laboral-iii

Esta norma es una iniciativa que fusiona tres mecanismos que existían anteriormente de manera independiente. Estos mecanismos eran, en primer término, la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2009, para la igualdad laboral entre Mujeres y Hombres de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), que se estableció con el objetivo de evaluar y certificar las prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, implementadas en los centros de trabajo, además de dar cumplimiento a la normatividad nacional e internacional en materia de igualdad y no discriminación laboral, previsión social, clima laboral adecuado, accesibilidad, ergonomía y libertad sindical. Por su parte, el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) implementó el Modelo de Equidad de Género (MEG) 2003, cuyo objetivo fue desarrollar, fomentar e impulsar la igualdad de género en las organizaciones, para institucionalizar las políticas de igualdad de género y propiciar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo. Finalmente, el Conapred en 2011 diseño e implementó la “Guía de Acción contra la Discriminación: Institución Comprometida con la Inclusión” (Guía ICI), con el objetivo de apoyar y asesorar a las instituciones públicas, educativas, empresas y organizaciones sociales de todo el país, en la construcción de la cultura de igualdad laboral y no discriminación. Sin duda, los elementos más trascendentes de estos tres mecanismos encaminaron a esas tres instituciones a proponer una nueva Norma, con la finalidad de consolidar las bases institucionales de lucha contra la discriminación en los centros de trabajo. Ahora bien, de conformidad con la nueva norma, con la obtención del certificado en igualdad laboral y no discriminación el centro de trabajo podrá tener acceso a los siguientes beneficios: 1. Ratificar el compromiso del centro de trabajo con la sociedad al respetar los derechos laborales de su personal y promover buenas prácticas con proveedores, actores clave y personas beneficiarias. 2. Obtener mayor impacto en la cadena de valor del centro de trabajo. 3. Obtener puntos en el caso de licitación pública para la adquisición de bienes, arrendamientos o servicios que utilicen la evaluación de puntos y porcentajes, en los términos del artículo 14 de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público (Laassp) vigente. 4. Fortalecer la pertenecía, lealtad y compromiso con el centro de trabajo por parte del personal. 5. Consolidar la cultura directiva y laboral en la que se respeta la diversidad y se proporciona igualdad de trato, de oportunidades, de remuneración y de beneficios. 6. Reafirmar su compromiso con el personal, al contar con prácticas laborales que facilitan la corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal que fortalecen el desempeño y la lealtad. 7. Aportar mayor confianza e interés en el centro de trabajo para atraer talentos. Los empleados y las empleadas se beneficiarán en: 1. El ejercicio más amplio de sus derechos laborales, afirmando la práctica de la igualdad en el centro de trabajo. 2. El incremento en la confianza y credibilidad en la organización promoverá un clima laboral en igualdad de oportunidades y de trato para todas las personas. 3. El fortalecimiento de su desarrollo personal y profesional. Por otra parte, la sociedad en general también se beneficiará: 1. Con el fortalecimiento de los valores y Derechos Humanos que aplicarán y promoverán indirectamente los centro de trabajo, las empleadas y empleados. 2. Se identificará el compromiso de los centros de trabajo con la igualdad laboral y la no discriminación al personal. 3. Se contará gradualmente con mayor número de locales e instalaciones accesibles para personas con discapacidad y personas adultas mayores. Cualquier institución pública, privada o social puede certificarse a través de las siguientes páginas: www.stps.gob.mx; www.inmujeres.gob.mx; www.conapred.org.mx Por lo que, una vez inscritas, las instituciones, deberán realizar un autodiagnóstico y firmar una carta de compromiso. A partir de ese momento, se inicia el proceso de certificación mediante el cual podrán efectuar las acciones y cumplir con los requisititos marcados por la norma, para ser empresas comprometidas y certificadas en igualdad laboral y no discriminación. …………… FUENTE: Revista: “Abogado Corporativo”. En: “¿Qué es la Norma Mexicana en igualdad Laboral y No Discriminación?”. María Vallarta Vázquez. Número 060. Editorial Thomson Reuters. Julio-Agosto de 2017. Págs. 46 a 49. https://www.milenio.com/opinion/miguel-angel-santillana-solana/en-la-escena-fiscal-corporativa/que-es-la-norma-mexicanaen-igualdad-laboral-iii

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