Excluyen consejos directivos a mujeres

In Mujeres en el ámbito laboral

REFORMA

 En México, sólo 6 por ciento de los puestos en los consejos de administración de las empresas están ocupados por mujeres, aseguró el socio de la firma Spencer Stuart, José María Urquiza.

El experto señaló que uno de los motivos de la baja participación se debe a que los directivos consideran que no hay suficiente preparación para el cargo.

Otra razón es el hecho de que los empresarios no buscan consejeros de forma estructurada, esto significa que no acuden con un experto que le recomiende a un consejero, sino que se eligen a las personas dentro de sus redes de conocidos, por lo que no hay mucha rotación.

«Nosotros no necesariamente estamos de acuerdo con esas razones. En el tema de que si hay suficientes mujeres preparadas o no, les podemos decir que nosotros en nuestro día a día conocemos muchísimas mujeres muy capacitadas en México que pueden perfectamente tener la experiencia y la capacidad de participar en un consejo», dijo.

Urquiza destacó que este nivel de diversidad sexual en los consejos de las empresas mexicanas está en línea con Latinoamérica, pero se coloca muy por debajo de los países europeos y Estados Unidos.

En países escandinavos, más del 50 por ciento de los puestos en los consejos son ocupados por mujeres, en Francia casi 45 por ciento, en Estados Unidos, un 21 por ciento, y en España, 16 por ciento; en la región latinoamericana, en Brasil tienen 8 por ciento, Perú, 7 por ciento, y Chile, 6 por ciento.

Entre esos países destaca el caso de Francia, en dónde se estableció una ley que obligó a las compañías a cumplir con una cuota de diversidad de entre 20 y 30 por ciento, lo que incentivó consejos diversos.

Urzúa destacó que dada la participación de inversionistas extranjeros en las compañías mexicanas, es posible que haya una mayor exigencia de estas reglas internacionales al momento de analizar los consejos.

Asimismo, consideró que la diversidad en los consejos de las empresas mexicanas es un área de oportunidad junto a la de brindar una mayor compensación a los consejeros profesionales, pues los salarios van desde 9 mil hasta 278 mil 100 pesos; no obstante, a pesar del rango tan amplio, estos niveles están muy por debajo de los estándares internacionales.

Para Urzúa, México se está alineando en temas de gobierno corporativo a los estándares internacionales y muestra avances significativos, por lo que en los próximos cinco a 10 años se dará un cambio importante en el tema de los consejos de administración.

«Nosotros no necesariamente estamos de acuerdo con esas razones. En el tema de que si hay suficientes mujeres preparadas o no, les podemos decir que nosotros en nuestro día a día conocemos muchísimas mujeres muy capacitadas en México que pueden perfectamente tener la experiencia y la capacidad de participar en un consejo», dijo.

Urquiza destacó que este nivel de diversidad sexual en los consejos de las empresas mexicanas está en línea con Latinoamérica, pero se coloca muy por debajo de los países europeos y Estados Unidos.

En países escandinavos, más del 50 por ciento de los puestos en los consejos son ocupados por mujeres, en Francia casi 45 por ciento, en Estados Unidos, un 21 por ciento, y en España, 16 por ciento; en la región latinoamericana, en Brasil tienen 8 por ciento, Perú, 7 por ciento, y Chile, 6 por ciento.

Entre esos países destaca el caso de Francia, en dónde se estableció una ley que obligó a las compañías a cumplir con una cuota de diversidad de entre 20 y 30 por ciento, lo que incentivó consejos diversos.

Urzúa destacó que dada la participación de inversionistas extranjeros en las compañías mexicanas, es posible que haya una mayor exigencia de estas reglas internacionales al momento de analizar los consejos.

Asimismo, consideró que la diversidad en los consejos de las empresas mexicanas es un área de oportunidad junto a la de brindar una mayor compensación a los consejeros profesionales, pues los salarios van desde 9 mil hasta 278 mil 100 pesos; no obstante, a pesar del rango tan amplio, estos niveles están muy por debajo de los estándares internacionales.

Para Urzúa, México se está alineando en temas de gobierno corporativo a los estándares internacionales y muestra avances significativos, por lo que en los próximos cinco a 10 años se dará un cambio importante en el tema de los consejos de administración.

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