Hay que impulsar la subcontratación responsable en México: TallentiaMX

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EL ECONOMISTA

Hay que impulsar la subcontratación responsable en México: TallentiaMX

El uso responsable del outsourcing ha tenido un incremento en el mercado laboral mexicano. En 15 años, la subcontratación pasó de tener 17 a 42% de participación en el empleo formal de México, de acuerdo con TallentiaMX.

Por otra parte, datos del Instituto Mexicano de Competitividad (IMCO) revelan que los los salarios mensuales de los empleos tercerizados son 68% superiores al promedio.

Al respecto, Elias Micha, director de TallentiaMX, destacó que el 33% de los empleos formales creados entre el 2013 y el 2019 son subcontratados. Las industrias como la maquila electrónica o el sector aeroespacial dependen casi en su totalidad de este esquema de trabajo.

Tenemos que dejar atrás cualquier iniciativa que busque acabar de manera punitiva y retrógrada con la subcontratación. Debemos optimizar e impulsar la subcontratación responsable y profesional para que siga contribuyendo al desarrollo económico y social”, resaltó Elias Micha.

Para el presidente de Tallentia MX, la legislación laboral es robusta en materia de subcontratación y, por lo tanto, no es necesario cambiar la Ley Federal del Trabajo (LFT) en este sentido, sino hacer cumplir lo que ya está establecido.

Durante su participación en el Parlamento Abierto en Materia de Subcontratación realizado en el Senado las autoridades laborales coincidieron en que para regular el outsourcing se debe crear un padrón de empresas de subcontratación y hacer cumplir las reglas que ya contempla la LFT para prestar y usar este servicio. Por ello, los funcionarios descartaron desaparecer este esquema y mejor promover su uso intensivo y responsable.

A través de Elias Micha, TallentiaMX respaldó la propuesta del gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador, y de la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, en el sentido de que no es necesario modificar la Ley Federal del Trabajo en materia de subcontratación.

“Basta con asegurar el cumplimiento de la normatividad vigente, ya que las leyes son suficientemente robustas para combatir las malas prácticas en materia laboral”, dijo el presidente de TallentiaMX, una asociación que representa tanto a empresas de subcontratación como a organizaciones que contratan este servicio.

Hay que destacar que la firma del T-MEC apunta a un proceso positivo de integración de las condiciones laborales: en Canadá y Estados Unidos se utiliza intensivamente el outsourcing.

“Nuestros socios comerciales de América del Norte no han expresado en ningún momento que deseen que se modifique la situación legal de la subcontratación ni prohibirla. El outsourcing es un esquema muy importante a nivel global: la industria tiene un valor cercano a los 100,000 millones de dólares y cuando menos 200 millones de personas laboran de manera subcontratada”, finalizó Micha.

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