Categoría: Recursos humanos

¿Quieres tener un mejor trabajo? En las habilidades blandas está la clave

Aprender a adaptarse para responder a las nuevas demandas de la fuerza laboral. Son cuatro las tendencias que están transformando los entornos de trabajo.

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Peligran empresas sin salud laboral

Las empresas con actividad que dañe al medio ambiente o a la salud de sus trabajadores tenderán a desaparecer, de acuerdo con experto.

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Citas rápidas, una nueva forma de reclutamiento y selección de talento

Grupo Modelo ha implementado un novedoso proceso para atraer, identificar y seleccionar talento para sus áreas de producción, distribución y ventas a través de citas virtuales.

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Escasez de talento, desafío 2020 para las áreas de Recursos Humanos

El mundo laboral en el próximo año estará caracterizado por un aumento de la demanda para trabajos digitales y la necesidad de capital humano con habilidades blandas sólidas.

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¿Cuál es el mejor código de vestimenta para el trabajo? Aquí algunos tips

Forjar una buena imagen personal ayuda a elevar la confianza, la autoestima y la productividad, de ahí la importancia de entender la mejor forma de vestir en el trabajo.

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NOM 035, oportunidad para retornar al aspecto humano en el trabajo

Especialistas en Recursos Humanos coincidieron en que la norma significa valorar al trabajador como ser humano y preocuparse por su bienestar dentro de la organización.

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Entrevista con un robot, la nueva tendencia del reclutamiento

El uso de inteligencia artificial en los proceso de reclutamiento de personal puede reducir hasta en 80% el tiempo de contratación para cubrir una vacante de trabajo.

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En la era de la revolución digital, RH es el protagonista: LinkedIn

Los gestores de capital humano son clave en la transformación de las empresas de cara al futuro del trabajo, afirma el director de Soluciones de Talento de LinkedIn.

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Nuevos modelos laborales: De astronauta a influencer

Anteriormente los niños y jóvenes querían ser doctores y bomberos; hoy buscan salir a cuadro desde una red social, una evidencia de los cambios en las preferencias de desarrollo.

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NOM 035 obligará a directivos a velar por bienestar laboral

La NOM 035 no es un asunto exclusivo de Recursos Humanos, la alta gerencia debe involucrarse porque la norma contempla al liderazgo como un factor de riesgo.

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