Categoría: Recursos humanos

No se dejen sorprender. Aún no hay empresas certificadas oficialmente para verificar la NOM 035

En medio de la desinformación, los centros de trabajo podrían ser víctimas de “consultoras” que hoy se ostentan como verificadoras de la nueva normatividad

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NOM 035, asunto de toda la empresa, no sólo de Recursos Humanos

Cumplir con las nuevas reglas sobre riesgos piscosociales en el trabajo debe involucrar a todo el liderazgo de una organización, no sólo a los gestores de talento.

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Sólo tres de cada 10 directores de Tecnología en México son mujeres

En México, 27% de los puestos directivos de Tecnologías de la Información son ocupados por mujeres, de acuerdo con LinkedIn.

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5 pasos para generar relaciones de trabajo exitosas

Los empleadores pueden considerar ciertos aspectos básicos que deben concurrir en sus nexos de trabajo para que logren sus objetivos.

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10 realidades que reinventarán nuestra forma de trabajar

Los "súper trabajos" que combinan roles tradicionales con el uso de nuevas tecnologías para mayor productividad son sólo una de las realidades que ya están transformando las rutinas laborales.

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Un mundo sin carreras y con desempleo, ¿panorama para los centennials?

Especialistas reflexionan sobre esta generación, nacida después del año 2000. A diferencia de otras, las competencias blandas serán lo más importante en su vida laboral, pronostican.

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17 carreras del futuro del trabajo que ofrecerán las universidades

Las universidades reciben el nuevo ciclo escolar con una renovada oferta educativa enfocada en las profesiones del futuro, privilegian la ciencia de datos.

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No es momento para alarmarse por empleos, dice Manpower

Los datos sobre generación de nuevas plazas no son concluyentes, pero sí revelan cautela en la inversión y en la contratación, dice

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Los mexicanos alcanzan sólo 60% de su potencial de productividad laboral

México ocupa el lugar 64 de entre 157 países en el Índice de Capital Humano, que mide el potencial de la siguiente generación de trabajadores.

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Reclutadores detectan la necesidad de más capacitación y especialización laboral

nte los cambios en la dinámica laboral que se perfilan para los siguientes años por los avances tecnológicos, las empresas deben poner mayor énfasis en la capacitación, y los trabajadores deben estar dispuestos a destinar tiempo y dinero para adquirir nuevas habilidades, de lo contrario quedarán fuera de los puestos laborales, sentenció Mónica Flores Barragán, presidenta de Manpower Group Latinoamérica.

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